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7 公務員から民間へ

公務員は年功序列で無能天国!無能ほど美味しい汁が吸える公務員の異常な職場環境

投稿日:8月 22, 2020 更新日:

今回も公務員を辞めたいと思うようになる理由について説明していきたいと思います。



前回は公務員の職場ならではの人間関係に焦点を当てましたが、


今回は公務員の年功序列制度に触れながら、公務員を辞める人の心情を見ていきたいと思います。


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甚だしい年功序列制度

年功序列や終身雇用。



正に昭和を代表する企業文化、社会文化ですよね。



というよりも日本を代表する文化なんですかね。




メリット・デメリットがそれぞれあるようですが、その話の部分は割愛いたします。


公務員の職場環境というのは、THE 年功序列・終身雇用の世界だと思っていただいて間違いないです。



定年退職するまで身分も保証されていますし、責任のある仕事や大きな仕事にすいては、若手がやることはまずありません。



アイデアや意見の面でもそうですね。



若手の意見が通ることはありませんし、若手のアイデアが通ることもほとんどありません。

20代や30代の公務員のやる気を削ぐには最高の環境

聞いたことがあるかもしれませんが、公務員は変化や改革をとても嫌います。



若手のうちのほうが発想力もあるし、クリエイティブな思考力を持っているため、良いアイデアや意見が浮かんだりするものですが、


だいたい変化や改革を伴うものなので、全て却下されてしまいます。



そういうことが続くとどうなると思いますか??




かつて意見していた若手やアイデアを出していた若手も、もう発言するのが嫌になってしまうんですよね。


自分の意見は何も通らないし、若手では何も変えることができないことに気づくからです。



その結果、市役所によくいる無気力職員の出来上がりです。



市役所によくいる無気力職員も昔は新進気鋭だったかもしれませんね。



優秀な職員ほど公務員を辞めたくなる??

つまり、住民や市町村のために何かしたい!と強い思いを持っている若手職員ほど、公務員の年功序列の制度に参ってしまうということです。



もちろんこのような公務員の職場が全てではありませんが、その傾向が強いというのは間違いありません。



それほど公務員は役職や立場が絶対的なのです。



しかもさらに厄介なのが、公務員は役職が付くのが非常に遅く、若手の期間が民間企業と比べ長いということです。


それもあって、公務員を辞めていく、または、辞めたくなる年代というのはほとんどが20代です。


まあ30代以降の公務員は市場価値が全くない存在なので、転職ができず、仮に公務員を辞めたくなったとしても、何がなんでもしがみついてやる、というパターンに陥るという点もありますが。



30代前半くらいまでは、まだポテンシャルを見る企業もあるので、チョイチョイ転職する方もいらっしゃいますね。



「公務員の職場年功序列が激しく、若手ほど違和感を感じてしまう」
「市場価値がまだある20代のうちに転職したい」


そのように考えている方が多いのではないかなと思います。


ちなみに、逆を言えば、責任の重い仕事なんかしたくない、仕事なんてしたくない、という方には公務員は最高の職場環境ですね。。


今回は公務員の職場環境に顕著な年功序列制度を軸に公務員を辞めたいと思うようになる理由を見てきました。



次の記事では、また違う軸で、辞めたくなる理由を見ていきたいと思います。

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